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    中國科學院腦科學與智能技術卓越創新中心人事管理制度

    作者:來源:發布時間:2020-05-12

    第一章  總則

     

    第一條 為推動腦科學與智能技術卓越創新中心(以下簡稱中心)的順利開展和高效運轉,凝聚高水平人才、培養優秀青年人才,保障中心產出有原創性、有重大突破、有國際影響力的科研成果,特制定本管理制度。

     

    第二章  聘用關系

     

    第二條 中心對所招聘的人員實行聘期制,聘期一般為5年,其中科研骨干人員為中心每年工作不少于9個月。

    第三條 中心聘用人員實行雙聘制,即同時擁有在中心和原單位的崗位。

    (一)選聘到中心工作的人員,人事關系一般保持不變,仍與原單位簽訂崗位聘用合同,使用原單位事業編制,保留在原單位的各項待遇;

    (二)選聘到中心的院外人員,如需建立新的人事關系,原則上與中心依托單位簽訂聘用合同,建立人事關系;

    (三)中心、受聘人員、受聘人員人事關系所在單位(依托或共建單位)應簽訂三方工作協議,商定三方需要確定的相關內容,明確三方的責權利,并交院人事局備案。

     

     

    第三章  崗位設置與條件

     

    第四條 中心設置科研系列、支撐系列、管理系列三類崗位:

    (一)科研系列崗位設置學術帶頭人和核心骨干、骨干人才、年輕骨干和其他科研人員三個類別,各類崗位的任職條件如下:

    1、學術帶頭人和核心骨干:

    具有國內一流、國際較大影響的學術水平。

    2、骨干人才:

    具有一定國際影響的國內優秀科學家,一般要求達到杰出青年基金獲得者水平。

    3、年輕骨干和其他科研人員:

    具有很強的發展潛力和科研工作能力或深厚的研究工作積累。

    (二)支撐系列崗位視具體情況確定,選聘參與同研究密切相關的平臺建設支撐人員;

    (三)管理系列崗位可設專職管理崗位,依托單位的管理人員可兼任相關的管理職責;

    (四)上述各類崗位還需滿足以下基本條件:

    遵紀守法,遵守國家法律法規,遵守單位的相關制度與管理章程;具有良好的職業道德,愛崗敬業。學風端正,科學態度嚴謹;具備崗位所需的專業或技能條件和適應崗位要求的身體條件。

     

     

    第四章  人才遴選與聘用

     

    第五條 中心建設初期的人員遴選

    按照第四條的標準,優先從院內各相關單位中承擔國家級項目(包括先導專項)的骨干人才中遴選;遴選的骨干人才經中心執委會商定后,報中心理事會審核。

    第六條 中心正式啟動后的人員聘用

    (一)由中心主任/首席科學家根據科學目標及需求設置崗位,通過國家、院或中心自行制訂的人才計劃從國內外吸引優秀科研人才,經中心組織招聘委員會進行評審通過后,報中心理事會審核批準;其他科研人員的聘用參照第四條執行;

    (二)支撐崗位和專職管理崗位人員可根據中心工作的需要進行公開招聘、競聘上崗,經中心組織招聘委員會進行評審通過后,報中心主任批準。

     

     

    第五章  薪酬待遇

     

    第七條 中心人員的薪酬待遇實行人才津貼制,并報中國科學院人事局備案。人事關系所在單位的各項薪酬待遇保留,由中心發放卓越崗位津貼。卓越崗位津貼發放標準根據聘用人員的崗位和對中心的貢獻,由中心執委會確定,理事會審批后執行。

     

     

    第六章  考核機制

     

    第八條 考核的基本原則

    (一)重大成果導向原則。建立以重大成果產出與影響力為導向的評價制度,考核科研成果的產出、質量和對完成中心整體科學目標的實質性貢獻;

    (二)國際評估原則。采用國際評估,中心邀請國外相關領域專家作為評委,參與評價工作,以國際水平考核中心人員的科研工作;

    (三)定期考核原則。以研究質量、研究水平和創新貢獻為標準對受聘人員進行定期考核,減少對科研工作的干擾,創造安心致研的環境。中期評價主要評估工作狀態,五年期進行業績評估;

    (四)分級考核原則。中心對方向團隊進行考核,領域研究部對科研人員進行考核。

    第九條 考核的實施

    由中心執委會確定考核辦法;首席科學家確定由國內外專家組成的評審委員會對方向團隊考核;由領域研究部負責人確定評審委員會對相關人員進行考核;支撐崗位和管理崗位人員的考核參照依托單位的考核辦法執行;由依托單位相關管理部門協助實施。

    第十條 考核結果的認定與應用

    (一)考核結果最終由中心執行委員會確定,報理事會批準;

    (二)中心根據考核結果進行科研方向和人員調整,沒有通過考核的人員,經中心執行委員會確認,解除與中心的三方工作協議;

    (三)中心考核結果作為中心人員人事關系所在單位考核職工的主要依據。

     

     

    第七章  日常管理

     

    第十一條 人事關系所在單位對選聘到中心工作的人員按本單位同等崗位人員進行管理,執行相同的各項人事政策。

    第十二條 依托單位負責發放中心人員的崗位津貼,協助完成中心的各項人事管理工作。

     

     

    第八章  聘期管理與人員流動

     

    第十三條 中心人員聘期結束后,經中心、受聘人員、受聘人員人事關系所在單位三方協商同意,可以續簽三方工作協議。

    第十四條 中心人員與中心解除或終止聘用合同后,回人事關系所在單位原崗位工作。

    第十五條 中心從院外招聘且與依托單位建立聘用人事關系的人員,與中心解除或終止聘用合同后,可以由依托單位決定是否解除與本單位的聘用關系。如解除,需要支付經濟補償金的,由中心承擔。國家法律法規規定不得解除的除外。

     

     

    第九章  人事爭議處理

     

    第十六條 聘期內發生人事糾紛或爭議,參照國家和中科院相關規定協商解決。經協商不能解決的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

     

     

    第十章  其他

     

    第十七條 本人事管理制度經中心執行委員會批準后實施。

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